服务：领导力的关键在于服务他人。
在领导力21法则中，“服务：领导力的关键在于服务他人。”意味着领导者的使命是为他人服务，而不是仅仅追求个人利益。以下是一些可能有助于理解“服务：领导力的关键在于服务他人。”的解释：
- 理解他人需求：领导者应该了解他人的需求和期望，并努力满足这些需求。这可能包括为他人提供资源、培训、指导和支持等。
- 共同成长：领导者应该促进他人的个人和职业成长。他们应该为员工提供学习和发展机会，帮助他们掌握新的技能和知识，并在职业生涯中提供支持和指导。
- 激励和激励他人：领导者应该激励和激励他人，以鼓励他们达到更高的目标。他们应该了解员工的动机和激励因素，并利用这些因素来提高员工的表现。
- 关注集体利益：领导者应该关注整个组织的利益，而不仅仅关注个人的利益。他们应该了解组织的使命和目标，并努力为组织的成功做出贡献。
总之，“服务：领导力的关键在于服务他人。”意味着领导者应该将自己的使命视为为他人服务，而不是追求个人利益。通过理解他人的需求、促进他们的成长、激励和激励他们，并关注集体利益，领导者可以建立一支高效的团队，实现组织的成功。